“作風建設年”活動第二階段扎實推進

6月份，公司按照“作風建設年”活動總體部署，采取五項措施，環(huán)環(huán)相扣，扎實推進第二階段工作。
　　一是學習教育。通過認真學習省委書記趙洪祝在臺州視察時的講話及市委書記張鴻銘在全市開展“作風建設年”活動轉(zhuǎn)段動員會上的講話，強化公司制度和各種理論學習，提高廣大黨員干部的思想素質(zhì)，深化對“作風建設年”活動的認識。
　　二是討論座談。在公司上下廣泛開展了以“轉(zhuǎn)作風、強創(chuàng)新、促發(fā)展”為主題的大討論，以此促進廣大黨員干部解放思想、更新觀念、拓寬思路、轉(zhuǎn)變作風，推動公司又好又快發(fā)展；并以各所、子公司和公司部門為單位分別召開了征求意見座談會，深入全面地了解公司各級領導干部和部門在作風建設方面存在的問題與不足。
　　三是征求意見。將個人和部門在大局意識、主人翁精神、責任意識、遵章守紀、創(chuàng)新能力、團結(jié)協(xié)作、內(nèi)部管理等方面存在的問題或不足作為查找重點，采取自查、互查、逐一排查、在辦公場所和網(wǎng)站設立意見箱、深入一線聽取等多種形式，廣泛征求意見和建議。
　　四是違章查處。對查找出的問題和不足，各部門及時進行了整改；對在公司稽查中發(fā)現(xiàn)的收費員在規(guī)范操作、文明服務等方面的問題，嚴肅紀律，從嚴查處，并公開發(fā)文通報批評，切實保障公司利益，維護公司良好形象。
　　五是制度建設。為鞏固成果，公司建立了長效機制，相繼印發(fā)了《公司影響工作效能行為責任追究辦法（試行）》和《公司車輛實行公務車輛統(tǒng)一標識制度》，并對年初施行的《征費系統(tǒng)員工考評辦法》進行了多次調(diào)研，加以修改完善，使之更具科學性和可操作性。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（邵　克）