集團領導班子開展“解放思想”大討論活動

3月14日上午，集團領導班子成員開展“解放思想”大討論活動，為各部門做示范、樹樣板，激發(fā)全體員工創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，凝心合力助推集團轉型發(fā)展。

領導班子成員結合各自分管領域實際及第一階段調研結果，圍繞全局性、關鍵性的問題展開討論。討論重點集中在制定轉型發(fā)展頂層架構、完善人才梯隊建設、組建投資專業(yè)團隊、打破大鍋飯思想、改革管理機制、改革薪酬制度等方面。

圖為集團領導班子正在開展討論

充分討論和交流后，集團副董事長、總經理張建平肯定了大家在促進公司轉型發(fā)展上所作的思考和努力。他指出，要在體現國企擔當上解放思想。緊盯“高質量轉型發(fā)展”這一奮斗目標，不忘初心，服務大局，繼續(xù)體現老國企的新作為，力所能及地參與政府重大基礎設施建設，多做幾件有利于臺州發(fā)展、有利于公司發(fā)展的大事，主動融入臺州市經濟社會建設的主戰(zhàn)場。

張建平強調，要在推進國企做大做優(yōu)做強上解放思想。集團要強本固基，做精主業(yè)，以道路養(yǎng)護、征費管理為主業(yè)兩翼，帶動房產、市政等業(yè)務共同發(fā)展。在產業(yè)拓展等方面，他鼓勵全體員工為集團發(fā)展獻計獻策，對于吸納的金點子，要進行大膽假設，小心求證。同時要進一步建立健全容錯免責機制，充分保護員工勇于探索嘗試的積極性，堅決為擔當者擔當。

張建平要求，要在建設高素質干部隊伍上解放思想。樹立正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)洌罕姽J的原則，選拔能干事、肯干事的中層干部，讓能干事者有機會,干成事者有舞臺。并堅持從一線培養(yǎng)和選拔干部，鼓勵干部在艱苦崗位、急難險重崗位上磨礪心志，成長成才。要深化薪酬制度改革，薪酬向高素質人才、專業(yè)人才傾斜，讓高素質人才、專業(yè)性人才更有體面和尊嚴地工作。

張波